Overzicht

FUNCTIE OMSCHRIJVING

Als HR Officer ben je operationeel verantwoordelijk én bouw je mee aan een cultuurverandering binnen het bedrijf. Tevens ontwikkel je proactief een modern HR beleid, ben je graag betrokken bij een veranderingstraject en zoek je proactief je rol op HR gebied én ben je daarin ook sparringspartner voor de directie. Op operationeel niveau wordt je ook ondersteunt door een enthousiasteling in opleiding. Tevens zal, door de uitrol van AFAS (met jouw ondersteuning daarin), het administratief werk in de komende tijd sterk verminderen.

In je werk ben je hier o.a. bezig met:

Eerste aanspreekpunt voor directie, management en leidinggevenden op het gebied van procedures, wijzigingen in dienstverbanden, eventuele arbeidsconflicten etc. Je pakt dit proactief op. Je denkt verder dan een formulier, maar ontzorgt hierin en trekt de verantwoordelijkheid naar je toe m.b.t. datgene wat in jouw HR vakgebied ligt.
Meedenken in verbetering in HR beleid, maar ook overall organisatieverbetering
Zet je AFAS met jouw kennis hiervan mee op en regel je het systeem verder in, zodat het operationeel klaar staat.
Ben je proactief op het gebied van ziekteverzuim. Denk hierin vooral aan preventie. En hoe kan de organisatie in zijn geheel er voor zorgen dat, vooral langdurig, verzuim voorkomen, of verminderd wordt?

Ook enkele operationele HR zaken liggen bij jou, zoals:

Beheren van dossiers van medewerkers, dit wordt geautomatiseerd middels AFAS
Personeelsadministratie en -mutaties (o.a. in- en uitdiensttreding, ziekteverzuim)
Aanleveren van maandelijkse mutaties en urenregistratie t.b.v. salarisadministratie. Salarisadministratie ligt niet bij jou.
Vragen beantwoorden van collega's m.b.t. bijvoorbeeld pensioen, verzekering, CAO en personeelsregeling en arbeidswetgeving
Beheren en mee opzetten van wervingstrajecten t.b.v. nieuwe collega’s en je bent daarin ook aanspreekpunt
Sturen van jaarlijkse functioneringsgesprekken en proactief meedenken van een modern beoordelingssysteem
Beheren van ziekteverzuimadministratie en goede uitvoering van de Wet Verbetering Poortwachter
Opstellen van HR rapportages t.b.v. directie en sparringspartner zijn

Zoek je een HR rol op het snijvlak van operatie en strategie én wil je écht meebouwen, mee ontwikkelen en mee groeien en daarin proactief je rol pakken? Dan is dit de positie die je zoekt.

FUNCTIE EISEN

Belangrijk is dat je initiatief neemt en proactief bent. Je schakelt graag snel en houdt van korte en snelle lijnen. Je hebt goede, liefst minimaal 5 jaar, ervaring opgebouwd als HR professional en je bent bekend met werken binnen een technische productie omgeving. Verder:

Kennis van AFAS en in staat om dit mee in te regelen
Je wilt meebouwen aan een modern HR beleid en een modern organisatiebeleid
Je denkt in verbetering en wil hierin  je rol pakken
Je hebt liefst werkervaring in een groter bedrijf, kennis die je toe kunt passen in de groei van dit bedrijf en het HR beleid
Het gaaf vinden om een goede HR basis verder uit te bouwen
Je blijft graag bij in HR ontwikkeling en kunt dit toepassen in deze werkomgeving
Werkervaring in een technisch bedrijf
Op zoek naar een baan voor 24-32 uur liefst
Bijvoorbeeld ook ervaring met het opzetten van ideeen t.b.v. kennisoverdracht van collega's naar collega's.

Als persoon herken je jezelf in:

Integer, je komt afspraken na en staat daar om bekend
Een goede zelfstarter, je neemt initiatief, denkt in verbetermogelijkheden en komt met concrete voorstellen
Je bent graag betrokken bij en actief in organisatie ontwikkeling
Makkelijk benaderbaar
Een sterk karakter, je weet ook moeilijke gesprekken te voeren
Je staat bewust in het leven en denkt graag mee over hoe je medewerkers kunt aansporen gezond te leven
Gestructureerd, een sterk communicator, accuraat in je werk

BEDRIJFSPROFIEL

Dit bedrijf is specialist in oppervlaktebehandeling van aluminium onderdelen voor de vliegtuigindustrie, machinebouw en high tech. Er werken op deze locatie ongeveer 100 collega's in verschillende functies. 

Het bedrijf kenmerkt zich door interesse bij iedereen in aluminium en het technische proces. Informeel met elkaar omgaan, korte lijnen en snel goede beslissingen nemen. Het samen tot een goed einde brengen. Er werken mannen, vrouwen en in een diversiteit qua achtergrond. Nederlands is de voertaal en kwaliteit staat voorop.

ARBEIDSVOORWAARDEN

Je komt terecht bij een heel mooi en succesvol bedrijf, waar een nieuwe generatie aan het roer staat. Waar een gaaf proces plaatsvindt en waar je vanuit HR bij betrokken wordt. Waar snel schakelen belangrijk is. Goede arbeidsvoorwaarden conform CAO M&T en een bedrijf dat goed wil zijn voor hun medewerkers. Een bedrijf waar je je zeker kunt ontwikkelen en jaren met plezier kunt werken.

Een baan voor liefst 24-32 uur per week. Wil je echt meebouwen, meegroeien en daar je verantwoordelijkheid in nemen? Dan is dit je nieuwe baan.